-ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в ћарриэтта

 -ѕодписка по e-mail

 

 -–убрики

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 15.12.2010
«аписей: 18070
 омментариев: 153171
Ќаписано: 194379


Ќематериальна€ мотиваци€ сотрудников: самые эффективные способы

—уббота, 06 январ€ 2018 г. 14:33 + в цитатник

»нтересные способы нематериальной мотивации сотрудников, ведь повышение заработной платы не единственный способ мотивировать рабочих. –ано или поздно рост доходов подчинЄнных без других способов демотивирует, возникают мысли: зачем работать больше, стремитс€ выше, если зарплата и так хороша€?! „тобы этого не произошло, а результаты компании посто€нно росли, к вопросу мотивации необходимо подходить комплексно, о главных примерах рассказано ниже:

ѕримеры мотивации сотрудников

motivation-1 (650x431, 95Kb) 

ѕублична€ похвала

’вала – это прекрасный способ дл€ мотивации, это больше не стимул, а поддержка на определенном уровне рвени€ и энтузиазма в работе, за которую забывают руководители, использу€ только метод кнута.

≈сли задание выполнено специалистом на отлично, затрачено много усилий, труда и времени, одним словом ответственность на лицо, нужно за это оценить публично, иначе исполнитель подумает, что зр€ старалс€ и в следующий раз с меньшим желанием будет выполн€ть подобную работу.

—оревновани€ внутри коллектива

„тобы поддерживать конкуренцию внутри коллектива, необходимо устраивать поощрительные конкурсы, звание лучший сотрудник мес€ца, разнообразные квесты, право поехать с руководителем в поездку за границу.

¬сЄ это позволит победителю почувствовать себ€ неформальным лидером и уважение других.

ѕерспективы и карьерна€ лестница

≈сли персонал не будет чувствовать возможности роста, то он вр€д ли надолго задержитс€ и профессиональные кадры также не придут, ведь не зр€ говор€т: плох тот солдат, кто не мечтает стать генералом.

¬озможность роста это инструмент мотивации, котора€ даЄт возможность подн€тьс€ в обществе, реализовать задуманное, получить моральное удовлетворение и доказать другим, что человек что-то может.

Ѕесплатное обучение

ѕовышение квалификации за счЄт компании, да ещЄ и в интересных городах, морально разгружает от однообрази€, после возвращени€ подчинЄнный под впечатлени€ми лучше решает поставленные задачи.

ѕоздравлени€

ќтметить человека публично с днЄм рождени€ и другой значимой датой, улучшает самооценку, а расположении к себе сотрудника улучшает взаимосв€зь руководитель – подчинЄнный.

 оллективный отдых

ѕосле успешного решени€ задач, стоит хорошо отдохнуть, разнообразные вылазки, походы, поездки, спортивные соревновани€ дают шанс сплотить коллектив, почувствовать высокие результаты от проделанной работы, ведь если результаты компании плохие, то времени дл€ отдыха нет.

ƒополнительный отдых

ƒать возможность персоналу дополнительные дни отдыха — —ќ’–јЌ≈Ќ»≈ћ «ј–ѕЋј“џ, об€зывает в дальнейшем всЄ сильнее раскрывать свой потенциал, ведь наЄмный работник чувствует себ€ нужным и ценным кадром.

¬озможность выбора первым

Ћучшим даЄтс€ шанс первыми выбрать важный проект, мес€ц дл€ отпуска, вариант поездки на важные совещани€, стимулирует работников попасть в эти р€ды и пользоватьс€ всеми возможными благами, чтобы не пасти р€ды отстающих.

ѕомощь в семейных делах

ќказанна€ помощь от руководител€ семьи сотрудника, будет высоко оценена, человек будет благодарить ответственностью в работе, осознава€, что в случае чего он под надЄжной защитой.

–убрики:  Ёто интересно/полезные услуги,сайты
ћетки:  

ѕроцитировано 1 раз
ѕонравилось: 1 пользователю



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку